新人オリエンテーション

入社後3回にわたるオリエンテーションで、エデュケアライズグループの理念・ビジョン・社 内ルール・給与制度・評価制度・勤怠・相談窓口の利用方法・各種社内申請の方法な ど、エデュケアライズグループで働く上で必要な情報をお伝えしています。

新卒研修

配属事業部ごとに、実際の業務に必要な基礎知識を身に付け ていただく集合研修があります。さらに、新卒1年目は同期全員が集まる新卒1年目研修が年に数回ありますので、同期同 士で刺激し合いながら成長できる環境です。

チューター制度

入社後1年間、所属する事業所とは別の事業所の先輩社員が、メンターとして月一回の面談を実施し、お困りごとが解決に向かうようサポートします。

人事面談

新卒社員は、入社後1年間の間に2回人事と面談の機会を設け、現在の状況や将来の希望な どについてじっくりとお話を伺っています。

新人受け入れマニュアル

マニュアルがあることにより、どの事業所に配属されても新人に必要な知識・情報を漏れなく伝えることができる仕組みになっています。

職場相談窓口

事業所内で解決できないお困りごとは、職場相談窓口にご相談いただけます。事業部とは切り離された専門部署が担当しているので、安心してご相談いただくことが可能です。